MENU

「攻めの採用」で人と組織、そしてモノづくりを動かす!

人事採用関連職

Recruiter

主な仕事内容

リベルの採用は2パターンあります。1つはクライアント先に常駐する製造スタッフに関わる採用。
もう1つは、リベルの中で働くスタッフに関わる採用です。
短期的な締切のある採用活動から、自社のPR活動など中長期的な目線で行う採用活動まで、採用に関わる様々な業務を行っています。

  1. 1.一般職採用

    客先現場にて勤務頂く、製造社員(正社員)採用。 毎月客先より必要人数のオーダーがあるため、必要数に応じて広告の出稿数や戦略を策定していく。
    ・短納期
    ・HW、indeed、地域情報誌、ネット広告など

  2. 2.間接職採用

    オフィス内にて勤務する、中途、新卒の採用。
    年間での欠員や増員などを検討し、必要な職種に応じて掲載媒体や手法・戦略を策定していく。
    ・中長期
    ・各種ナビサイト、スカウト、自社採用サイトなど

採用戦略策定・広告戦略立案

1ヶ月単位で必要な人員数を基に、広告掲載のタイミングやコスト、デザイン、プランなど、方向性をイチから考えます。「こうしなければいけない」というルールはなし。むしろ、自分のアイデアをどんどん発信してください。新しい手法も積極的に取り入れながら検討します。

応募者対応・日程調整・面接

応募者への連絡や面接アテンド、面接を行います。その他入社手続きや勤務先企業とのスケジュール調整なども対応します。一つ一つの対応を丁寧に抜け漏れなく行なうことで、採用数にも違いが現れてきます。「会社の顔」として取り組んでくださいね。もちろん、社内メンバーとの情報共有も抜かりなく!

広告会社との折衝・採用データ構築

主にExcelを使って、月ごとの応募者数や採用数、採用コスト、広告費を記録し、データを構築。採用戦略を立てる際に、もっとも重要なのがこれまでのデータです。前年や一昨年の同月を比べながら、市場の動きを分析、予想して戦略を立てます。もちろん、まずは当月の反省が一番重要です。

合同説明会参加

転職イベントに出展し、来場者の方と直接顔を合わせ案内をします。いかにリベルのブースに目をとめてもらうか。装飾に必要なものがあれば自分たちで作ったりもします。手作りの方が伝わることもあるものです。

こんな方に向いています

コミュニケーション力

求職者を最初に対応するのは採用担当者です。会社の魅力を伝え、仕事へのモチベーションを高める「会社の顔」としての対応が求められます。社外の人との関わりも多いため、インプット・アウトプット、両方のスキルが必要です。チームの核として周りと上手く連携を取り、そして巻き込みながら進むことができるパワフルな方を歓迎します。

柔軟性

採用の市場は日々状況が変化し、人財の確保が難しくなってきています。そういった状況の変化を迅速に捉え、市場やトレンドの変化に合わせ柔軟に対応していく必要があります。自分の経験と強みを存分に活かし、変化を恐れず、新しいことへチャレンジしていくことが出来る人を求めます。

チャレンジ精神

リベルはベンチャー企業です。前例のないことや難しい課題でも「どうしたらうまくいくか」を考え、積極的に一歩を踏み出します。トップダウンではなく、ボトムアップの風土の会社なので、アイデアの幅に制限はありません。会社をより良くしたい!自分のアイデアを活かしたい!など、「新しいチャレンジ」を歓迎します。

仕事の難しさ

  • ・リベルの「人事・採用」の仕事は、他の会社の「人事」とは大きく違います。人財を客先へ派遣することで売り上げが発生するため、会社全体の売り上げに非常に密接につながっています。客先の求める採用人数を達成する必要があるため、優先順位をつけ、スピード感をもって業務に取り組まなければなかなか採用に繋がりません。
    『いつまでにどうするかを検証し、戦略的に考える』営業マンのような感覚が必要です。応募効果を分析し、常に採用状況の振り返りを行っていく必要があります。
  • ・会社の風土として『積極性』『自主性』をとても大切にしています。ただ教えてもらうのを待つのではなく、自分から学びにいく姿勢や、「どうすればうまくいくか」を考え積極的に動く動き方を求めていますので、受け身の方には向きません。

ある日のスケジュール

一般職採用

  1. 出社

  2. 2次面接

    製造スタッフの選考:工場見学と面談

  3. 昼食

  4. 1次面接×2名

    製造スタッフの選考:会社説明、給与体系説明、面接

  5. 書類処理、応募者対応、広告業者とのやり取り

  6. 退社

間接職採用

  1. 出社(本社)

  2. 1次面接

  3. 昼食

  4. 打ち合わせ(業者)

  5. 1次面接

  6. 事務処理

  7. 退社

Interview

人事採用関連職・スタッフインタビュー